Le management de transition s’effectue principalement à travers 2 formules juridiques:

Portage salarial pour  manager de transition

Le manager de transition est alors un travailleur indépendant, qui négocie directement avec l’entreprise cliente le contenu de sa mission de management de transition ainsi que le montant de ses honoraires. Le manager de transition passe par une société de portage, qui va facturer l’entreprise et encaisser les honoraires (en enlevant une commission de 5 à 10%) puis payer le manager de transition généralement sous forme de salaire.

Le cabinet spécialisé en management de transition. Dans ce cas, le manager de transition est salarié du cabinet spécialisé et il est détaché pour effectuer une mission de management de transition dans une entreprise.

Le cabinet spécialisé en management de transition signe avec l’entreprise cliente un contrat de prestation de services.

Le management de transition c'est aussi

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