Coût et rémunération d’ un manager de transition
Combien coûte un manager de transition ?
La rémunération d’un manager de transition dépend bien évidemment de son niveau de qualification. Des statistiques indiquent que le minimum de rémunération d’un manager de transition serait de 80 000 euros de salaire brut annuel.
Malheureusement, on ne sait pas si ces statistiques prennent en compte les véritables managers de transition ou incluent des missions déguisées de conseil ou d’interim (Voir Comparaison management de transition, interim et consulting ).
Les salaires des managers de transition varient aussi selon le secteur d’intervention et le type de mission.
Certains cabinet estiment que la rémunération moyenne d’un manager de transition se situe entre 120 000 euros – 150 000 euros de salaire brut annuel.
De la rémunération, on peut déduire le coût d’un manager de transition.
Le coût d’un manager de transition va dépendre de son type de contrat :
• Contrat d’intérim (le manager de transition est employé du cabinet de conseil en management de transition qui a lui un statut d’entreprise de travail temporaire; il met le manager de transition à la disposition du client et rémunère lui-même le manager de transition).
• Contrat à durée déterminée (CDD) (Pendant la durée de la mission, le manager de transition est salarié du cabinet de conseil en management de transition qui a pris la responsabilité de la mission et le rémunère).
• Portage salarial (le manager de transition est salarié de l’entreprise de portage qui facture ses honoraires auprès du client du manager de transition; l’entreprise de portage reverse ensuite ces revenus en salaire au manager de transition qui reste ainsi indépendant sans avoir à créer sa propre société).
• Indépendant (le manager de transition est indépendant avec sa prpres société et facture lui-même son client)
Chacune des formules précédentes induit des charges différentes et d’autres choses qu’il faut bien prendre en compte.
Par exemple, un manager de transition indépendant devra forcément dégager du temps pour les aspects administratifs de sa société. Un système de management de transition avec contrat CDI pourra éventuellement se retourner contre l’employeur lors du renouvellement nécessaire pour la mission).
le 6 septembre 2010:
[...] En ce qui concerne la rémunération entre le cabinet de management de transition et le manager de transition (donc indirectement le coût pour l’entreprise cliente), voir: Coût et rémunération d’ un manager de transition [...]