La réforme des retraites développera – t – elle le management de transition ?
La réforme des retraites votée par la droite actuelle a ceci de particulier qu’ elle ne résout pas le problème de fond qu’est le chômage, problème dont découlent tous les autres, y compris celui du financement des retraites (si l’on calcule celui-ci en ne comptant que les revenus du travail et en excluant ceux du capital…).
En effet, plus de 50% des personnes de 60 ans et + sont au chômage.
Avec la réforme des retraites poussée par Nicolas Sarkozy, au lieu d’ être payés par le régime des retraites, ces personnes se retrouveront payées par l’assurance chômage (mais on peut penser qu’on nous expliquera alors que c’est la faute à la crise …).
Que vont donc faire les gens de 60 ans qui ne trouveront pas de travail mais qui n’auront pas la relative tranquillité financière de la retraite ?
La situation est périlleuse pour les ouvriers et employés .
Un cadre lui peut se prendre en charge et tenter d’ exercer le métier de Manager de Transition.
Une fois réglés les problèmes administratifs (on n’a pas besoin de créer une société, il existe différents moyens de faire du Management de Transition, notamment par le biais de cabinets spécialisés –> voir 2 formules pour recruter un manager de transition ), l’ ex futur retraité pourra apporter son expérience à des sociétés et notamment des PME qui auront ainsi la possibilité de booster leur développement ou de passer une période difficile.
Bien sûr tout ceci dépend pour l’instant du hasard ou de l’énergie de quelques uns qui auront l’idée de se renseigner sur le management de transition et d’en explorer les possibilités.
Il y a fort à parier que ces personnes là de toutes façons n’auraient pas souhaité prendre leur retraite.
Si on « vise » les gens qui auraient pu être à la retraite avant la réforme des retraites, alors il faudrait que les possibilités du Management de Transition, que ce soient les possibilités du Manager de Transition mais aussi les opportunités qu’ont les sociétés et notamment les TPE et PME avec le Management de Transition soient mieux expliquées, proposées et démontrées dans le milieu économique.
